FAQ

Sei authentisch. Hebe Erfahrungen hervor, die zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige uns, was dich begeistert. Wir freuen uns über Bewerbungen auf Positionen, die dich wirklich interessieren.

Nicht unbedingt. Richte dich am besten nach der Sprache der Stellenanzeige. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung richtig eingeordnet werden kann.

Ja, selbstverständlich. Wenn wir einen positiven Eindruck bei dir hinterlassen haben, freut uns das sehr. Falls du dich erneut auf die gleiche Stelle bewerben möchtest, warte bitte mindestens sechs Monate.

In der Regel bekommst du innerhalb von sieben Tagen eine Antwort von uns.

Aktuell ist das leider nicht möglich. Den Bewerbungsstatus erfährst du ausschließlich über unsere direkte Kommunikation. Wir halten dich natürlich so gut es geht auf dem Laufenden.

Ja, gerne. Wenn du das Gefühl hast, gut zu uns zu passen, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung. Beschreibe darin, welche Rolle oder Aufgaben du dir bei uns vorstellen kannst. Hier kannst du deine Initiativbewerbung einreichen.

Ein Lebenslauf reicht in vielen Fällen aus. Ein kurzes Anschreiben oder ein paar Sätze zu deiner Motivation helfen uns aber, dich besser kennenzulernen. Falls du Arbeitsproben hast, schick sie gerne mit.

Das erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir möchten mehr über deinen Werdegang und deine Motivation erfahren. Gleichzeitig kannst du uns Fragen stellen, die dir wichtig sind.

Inhaltlich nicht. Das Gespräch verläuft in beiden Fällen ähnlich. Persönliche Interviews können manchmal eine direktere Atmosphäre schaffen. Bei virtuellen Gesprächen ist es wichtig, dass Technik und Verbindung gut funktionieren. Bitte teste beides nach Möglichkeit vorher.

Bitte teste den Link rechtzeitig vor dem Termin. Wenn es technische Probleme gibt, kontaktiere uns so schnell wie möglich, am besten telefonisch. Wir helfen dir gerne weiter.

Das hängt von der Position ab. Meistens führen wir ein erstes Kennenlerngespräch, gefolgt von ein bis zwei vertiefenden Interviews. Bei manchen Rollen kann es auch ein Probearbeiten oder eine kleine Aufgabe geben.

Je nach Gesprächsphase sprichst du mit Personen aus dem Recruiting, dem Team oder der Fachabteilung. Wir teilen dir vorher mit, wer beim Gespräch dabei sein wird.

Du bekommst auf jeden Fall immer zeitnah das Ergebnis mitgeteilt. Da es in den seltensten Fällen einen einzelnen ausschlaggebenden Faktor gibt, ist ein detailliertes Feedback nicht immer möglich. Wir geben uns aber Mühe, dir greifbares Feedback für deine zukünftigen Prozesse zu geben.

Überlege dir Beispiele, die deine Stärken und Erfahrungen gut zeigen. Uns interessiert nicht nur, was du kannst, sondern auch, wie du ins Team passt und ob unsere Werte zueinander passen. Sei einfach du selbst und mach dir Gedanken darüber, was dir im Arbeitsalltag wichtig ist.

Leider können wir keine Kosten für Anfahrt oder Zeitaufwand übernehmen. Trotzdem freuen wir uns sehr über dein Interesse und deine Bereitschaft, dich bei uns vorzustellen.

Es gibt kein rollenübergreifendes Bewertungsschema. Die Aufgaben, Fragen und Auswahlkriterien unterscheiden sich je nach Position. Wir nutzen teilstrukturierte Interviews mit definierten Bereichen und Gewichtungen, um eine möglichst vorurteilsfreie und faktenbasierte Bewertung zu gewährleisten.

Wir besprechen unsere Eindrücke im Team und geben dir so bald wie möglich eine Rückmeldung. Das dauert meistens nur wenige Tage. In den meisten Fällen gibt es dann unabhängig vom Ergebnis ein Feedbackgespräch, um gegenseitige Eindrücke zu teilen.

Dein Recruiter wird dich individuell über dein Gehaltspaket informieren. Bis dahin kannst du dich in unserem Bereich „Über uns“ unter „Benefits“ über unsere allgemeinen Leistungen informieren.

Ja, sehr gerne. Uns ist wichtig, dass auch du deine Perspektive mit uns teilst. Nach jedem Bewerbungsprozess, der mindestens ein Interview beinhaltete, verschicken wir einen kurzen Fragebogen, in dem du den Ablauf und deine Eindrücke bewerten kannst – ganz unabhängig davon, ob es zu einer Zusage oder Absage kommt.