Our Mission

Bringing joy and excitement to people and our industry

Alles zoals altijd, maar dan anders. Sinds 1993.

Toen we in 1993 besloten om satis&fy op te richten, hadden we net onze eerste ervaring met projecten in de evenementenbranche gehad. We hadden ontdekt hoe opwindend deze ‘alledaagse waanzin’ kan zijn als je met passie en toewijding werkt. En het bracht ons belangrijke inzichten:

KWALITEIT IN DE TECHNISCHE UITVOERING VAN EVENEMENTCONCEPTEN WORDT GEWAARDEERD, MAAR WAS PRAKTISCH NIET AANWEZIG EN: ER WAS GEEN SPRAKE VAN VOLLEDIGE ONTZORGING VAN DE KLANT.

Dat gaf ons een duidelijk idee van waar we heen wilde met onze ’three-man-show’. Na het zien van al deze tekortkomingen, was het ons duidelijk dat als we het anders zouden doen, we een uniek concept hebben. We hebben besloten satis&fy de naam te maken, die als eerst bij je opkomt zodra je een evenement wilt gaan plannen.

"We don't just deliver - we satisfy!" - Daarom de naam satis&fy.

Je wordt pas marktleider als je het niet alleen anders doet, maar ook beter bent dan anderen. Om dit te bereiken hebben we lang en intensief nagedacht. We hebben geen strategische richtlijnen ontwikkeld – formaliteit was nooit onze sterkste kant, maar wel drie kernvragen die het bedrijf hebben gevormd en die ons nog steeds keer op keer leidden in iedere handeling en benadering:

Hoe slagen we erin om de beste specialisten in ons team te hebben, projectteams samen te stellen met maximale competentie en toch betaalbaar te blijven voor de klant?
Welke structuur hebben wij nodig, als dienstverlener voor evenemententechniek en decorbouw, zodat we elk concept kunnen vertalen naar een moderne, vooruitstrevende technische uitwerking, een creatief bouwkundig ontwerp en altijd de eerste keuze van de klant zijn?
Hoe kunnen we planning, constructie en uitvoering makkelijker en resultaat gerichter maken? Hoe kunnen we onze klanten bevrijden van de vele verschillende communicatie lijnen die zich bij de organisatie van een evenement voordoen?

Deze kernvragen zullen nooit een volledig, sluitend antwoord geven; onze branche wordt gekenmerkt door veel te veel veranderingen en ontwikkelingen. Maar ze helpen ons om te zien wat belangrijk is en wat we voor onze klanten kunnen bereiken. Dit heeft in de loop van de tijd geleid tot een nogal flexibel bedrijfsmodel dat de optimale afhandeling van projecten mogelijk maakt – van consumer- en bedrijfsevenementen, beurs stands, algemene ledenvergaderingen, concert tournees tot complexe, veeleisende megaproducties. Dit pakket van evenementen heeft satis&fy geholpen om te groeien volgens de behoeften en wensen van de klanten. En heeft ons gemaakt tot wat we vandaag de dag zijn:

DE ONE-STOP-SOLUTION: VOOR MEER KWALITEIT, INNOVATIEVE WERKWIJZE EN MERKBARE ONTZORGING VOOR DE KLANT.Dat klinkt misschien heel feitelijk, maar iedereen die met ons een project heeft gedaan weet dat plezier, toewijding en aandacht voor detail altijd hoog in het vaandel staan. Dat komt onder andere door de ruim 500 satis&fy’ers die altijd meer doen dan alleen hun werk.

Umbau samstag

Onze kracht

Ongewone ideeën, buitengewoon innovatief en moedige concepten, hebben ons tot een grote speler in de evenementenbranche gemaakt. Liever verrassen dan vervelen, dat is ons motto. Wat ons drijft, is de grote wauw-factor! Wij willen altijd anderen en onszelf blijven inspireren. De juiste ingrediënten voor het wauw-effect hebben wij ook: veelzijdige techniek, uiteenlopende oplossingen en vooral betrokken, creatieve, nuchtere mensen met een uitgesproken hands-on mentaliteit.

Wij presenteren uw merkbeleving met veel toewijding, oog voor detail, passie en humor. Zelfs in het heetst van de strijd verliezen we de belangrijke zaken niet uit het oog en blijven vriendelijk en betrokken. Voor een blijvende positieve indruk!

Onze bedrijfscultuur

Een vriendelijke, soms familiaire interactie tussen medewerkers kenmerkt onze dagelijkse bedrijfsvoering. Er heerst een gemoedelijke werksfeer onder de collega’s en je vindt er altijd een helpende hand. Onze medewerkers kunnen zich ontwikkelen in overeenstemming met hun interesses. Hiermee bereik je dat werknemers optimaal in het team integreren, sterke punten worden benut en de zwakke punten worden gecompenseerd, sociale vaardigheden worden gestimuleerd en er heerst een hoge mate van discipline. Bij het kiezen van nieuwe medewerkers zoeken we naar zelfstandigheid, daadkracht en groot verantwoordelijkheidsgevoel. De kernwaardes van onze communicatie zijn: open- en eerlijkheid, respect, teamspirit, verantwoordelijkheid, loyaliteit en duidelijkheid. We hebben 24 nationaliteiten die op gelijke voet met elkaar werken. Discriminatie is ons vreemd. We omarmen een grote diversiteit aan medewerkers, die onze samenwerking verrijkt.